Home

Firma Alfen schenkt oplaadpunt aan gemeente Almere

De commercieel directeur van de Almeerse firma ALFEN, Jerry van Zundert, heft een elektrische laadpunt geschonken aan de gemeente Almere. Het laadpunt is geplaatst in de Stadhuisgarage, aan de kant van de Landdroststraat. ALFEN had dit geschenk al aangekondigd bij het in ontvangst nemen van de prijs ‘ondernemer van het Jaar 2011’. Wethouder Ben Scholten, heeft het laadpunt namens de gemeente officieel in ontvangst genomen in bijzijn van de directeur van Alfen en de directeur van de stichting e-laad. De gemeente Almere heeft een overeenkomst met stichting e-laad om een pilot van oplaadpunten te realiseren. Het nieuwe laadpunt in de Stadhuisgarage wordt opgenomen in het netwerk van e-laad. Inmiddels staan er zeven oplaadpunten vanuit de pilot van e-laad in Almere, allemaal voorzien van twee aansluitingen. Komende maanden komen hier naar verwachting nog tien tot twintig bij

Windesheim Flevoland deelt kauwgom uit om examenstress te verminderen

De examenstress begint op 14 mei voor veel scholieren uit de regio. Windesheim Flevoland biedt hen deze week een frisse start van de examenperiode. Studenten van Windesheim Flevoland delen pakjes kauwgom uit aan examenkandidaten om eventuele stress te verminderen. Daarnaast kunnen de scholieren onder leiding van de studenten de online test ‘Kiezen doe je fff’ op een iPad maken om goed voorbereid een vervolgstudie te kiezen. De studenten bezoeken acht scholen en zijn zaterdag 12 mei ook aanwezig in het centrum van Hilversum en Almere.

Het kauwen van kauwgom leidt tot verlichting in stressvolle tijden, zo blijkt uit onderzoek van de Northumbria University in Groot-Brittannië. Het hormoon cortisol, de veroorzaker van stress, wordt minder aangemaakt tijdens het kauwen. Nu de stressvolle examenperiode voor de deur staat, bezoekt Windesheim Flevoland middelbare scholen in Almere, Lelystad en Hilversum om kauwgom uit te delen.

Goed voorbereid een studie kiezen

Scholieren kunnen tijdens het bezoek van de hogeschool de ‘Kiezen doe je fff’-test op een iPad uitvoeren. Aan de hand van tien vragen stelt de test vast wat de aankomende studenten nog moeten weten om een goede studiekeuze te kunnen maken. De test geeft daarbij aan welke studenten, docenten of andere medewerkers de scholier het beste kan spreken op de open avond van Windesheim Flevoland op donderdag 7 juni.

Doe Het Niet Zelf… maar kijk op 10 mei vooral met wie je kunt samenwerken

Leg op 10 mei contact met andere ondernemers op de Creative Campus Verbindingen leggen, inspireren, motiveren… Flowland nodigt je uit om op 10 mei ter plekke nieuwe mogelijkheden te bedenken, te brains-tormen en concrete problemen met elkaar op te lossen.
Meld je aan voor de Doe Het Niet Zelf-dag en ga voor ´Matchmaking´. Help anderen en daarmee jezelf of ga gezamenlijk aan de slag met actuele thema´s. Daarnaast zijn er inspirerende en interactieve bijeenkomsten met Syntens en de Economic Development Board Almere.
Deze Flevolandse Doe Het Niet Zelf dag vindt plaats van 10:00 uur tot 17:00 uur. Het is ook mogelijk om een deel van die dag mee te doen. Deelname is gratis. Het adres is Bolderweg 2, Almere op de Creative Campus. Meld je aan op http://www.doehetnietzelf.org/flowland

Een actueel thema waar je bijvoorbeeld samen met anderen aan kunt werken is het imago van Flevoland en de promotie van het gebied. Kijk eens hoe jouw bedrijf een bijdrage kan leveren aan het verbeteren van dat imago. En met wie je dat samen kunt doen? De Floriade 2022 lijkt nog ver weg. In Flevoland wordt het gebied waar de Floriade plaatsvindt sowieso verder ontwikkeld. Welke rol kun je daarbij vervullen? En wie kan je daarbij helpen? Daarnaast kun je – samen met anderen - inspelen op economische speerpunten als Health, Wellness & Life Sciences (de gezondste stad/regio van Nederland), ICT & Media (intelligentie en verbindingen), Duurzaamheid (milieu,stadslandbouw en energieneutraal in 2030), Handel & Logistiek en Luchthaven Lelystad (ontwikkeling van een volwaardige regionale luchthaven).

Het programma:
10.00 uur - 10.30 uur - Ontvangst deelnemers Doe Het Niet Zelf Dag
10.30 uur - 12.00 uur - Matchmaking (Wat kun je voor elkaar betekenen? Afstemmen vraag en aanbod = samenwerken en verbindingen leggen).
12.00 uur - 13.00 uur – Lunch.
13.00 uur-13.45 uur – Economic Development Board Almere met presentatie over Almere Datacapital (zie ook www.almeredatacapital.nl). De presentatie gaat met name over het belang van datacentra voor de Almeerse economie.
13.45 uur - 14.00 uur – Drie korte zeepkistpresentaties van elk vijf minuten.
14.00 uur - 15.00 uur - Introductieworkshop Syntens over 'nieuwe verbinding'. Het vervolg van deze workshop zal in een afzonderlijke vervolgbijeenkomst gegeven worden
15.00 uur -17.00 uur - Matchmaking.
17.00 uur – De Hotspot Borrel van Cultuur en ondernemen (ook op de Campus)

Het idee van de Doe Het Niet Zelf-dag is eenvoudig: ondernemers komen op één dag in één ruimte bij elkaar om vraag en aanbod uit te wisselen. Wat voor de één een vervelende klus is, is voor de ander een peulenschil. Bijvoorbeeld: een ontwerper maakt een logo voor een programmeur. Deze programmeur maakt vervolgens de website voor een boekhouder. De boekhouder helpt de ontwerper dan weer met zijn boekhouding. Dan is de cirkel rond. Maar het luistert niet zo nauw. Als deelnemer doe je wat voor de groep en anderen helpen jou. Omdat er geen opdracht en geldbelang is, kunnen de formaliteiten los worden gelaten. Al doende maken deelnemers kennis met elkaar en met ieders inzicht en talent.

De voordelen:

Je legt tientallen nieuwe contacten
Je weet voortaan beter welke professionele aanvulling andere ondernemers kunnen bieden
Samen sta je sterker; samenwerken loont
Iedereen heeft er baat bij. De dag is zowel geschikt voor grote bedrijven, MKB’ers en ZZP’ers als voor organisaties die een relatie hebben met ondernemers en ondernemerschap, zoals afdelingen EZ van gemeenten, Kamer van Koophandel, netwerkorganisaties, bedrijfskringen, WTC, onderwijs, etc..
Je leert wat de toegevoegde waarde is van jezelf en/of je bedrijf.
Maakindustrie en creatieve ondernemers samen aan de slag

Almere is een stad van zowel producenten als creatieve dienstverleners. Om als creatieve professional bijvoorbeeld iets nieuws te ontwikkelen, wil je op de hoogte zijn van de nieuwste kennis in materialen en verwerkingsmethoden. Voor bedrijven die deze technieken ontwikkelen is het op hun beurt belangrijk te weten wat de laatste trends en mogelijkheden zijn op creatief gebied. Maar in de praktijk komen die twee werelden niet altijd samen. Voor Flowland is dat de aanleiding om deze dag te organiseren. Ondernemers uit alle sectoren zijn dus harte welkom. Iedereen die open staat om samen te werken heeft er baat bij.

Enkele bevindingen van voorgaande Doe Het Niet Zelf dagen:

Anderen hebben geholpen dat ik nu mijn weg kan vinden in deze regio.
Veel vervolgafspraken gemaakt.
Elkaar geholpen met positie bepalen.
Advies gegeven op het gebied van uitstraling, presentatie en marketing.
Nuttige contacten gelegd en zakelijke tips uitgewisseld.
Passie en dromen gedeeld.
Startende ondernemers een stap verder geholpen.
Mijn eigen propositie en die van anderen sterker gemaakt.
Duidelijk in kaart gebracht met wie we kunnen samenwerken en voor wie wij wat kunnen betekenen.
DHNZ

Inmiddels zijn er al veertig Doe Het Niet Zelf (DHNZ) dagen georganiseerd. Soms rond een specifiek thema, voor een specifieke doelgroep of rond een specifieke klus. Alles is flexibel. Initiatiefnemers Marcel van der Drift en Arnoud van den Heuvel passen hun formule toe in binnen- en buitenland, in opdracht van gemeenten, culturele instellingen of bedrijven. Het is een hele onderneming geworden. Maar ook voor de oprichters blijft het uiteindelijk een leuke manier om in contact te komen met talentvolle mensen en om hun eigen projecten van de grond te krijgen.

Flowland

Flowland stimuleert de creatieve industrie in de provincie Flevoland. Dit wil onder andere zeggen dat Flowland vernieuwing en innovatiekracht verbindt aan creativiteit. Cultuur speelt daarbij een cruciale rol vanwege het 'landschap' waarin ontwikkelingskracht gedijt. Cultuur en ruimte zijn belangrijke actoren voor de ontwikkeling van een succesvolle creatieve industrie. Flowland legt de verbinding tussen creatieve ondernemers en het reguliere bedrijfsleven (bijvoorbeeld maakindustrie).

Doe het niet alleen, maar samen. Leg verbindingen om andere te helpen en ook zelf sterker te worden. Doe mee op 10 mei op de Creative Campus, Bolderweg 2 in Almere Buiten: http://www.doehetnietzelf.org/flowland/. Of kijk voor meer informatie op www.flowland.nl

Campagne 52 filevrije dagen: laat auto 1 dag in de week staan

Laat medewerkers ten minste één dag per week niet in de spits met de auto naar het werk reizen. Dàt is de boodschap van de campagne ‘52 filevrije dagen’ van MKB-Nederland en het Platform Slim Werken Slim Reizen. De campagne richt zich op mkb-ondernemers. Woensdag 18 april, tijdens de Week van de Ondernemer in Utrecht, vindt de aftrap plaats door Lodewijk de Waal, voorzitter van het Platform, en Leendert-Jan Visser, directeur van MKB-Nederland, in de campagnestand. Dit doen ze door met enkele ondernemers die de beurs bezoeken de nieuw ontwikkelde slim werken slim reizenscan in te vullen.

Nederland telt zo’n acht miljoen werkenden. De helft daarvan kan in potentie slim werken en reizen: op een ander tijdstip reizen, thuis of op een locatie onderweg werken, of andere vervoersmiddelen kiezen. Als werknemers de auto één dag in de week laten staan, levert dat veel op. Tijdwinst (minder vaststaan in de file en stijging van de productiviteit) en duurzaamheid zijn twee voor de hand liggende voordelen. Maar er is meer te behalen voor ondernemers. Zo kunnen ze efficiënter gebruik maken van hun bedrijfsruimtes, voelen werknemers zich fitter en kunnen deze hun werk en privé beter combineren. Dit maakt ondernemers tot een aantrekkelijker werkgever voor nieuwe medewerkers, maar ook voor huidig personeel. Het is bovendien goed voor het imago van de onderneming.

52 filevrije dagen richt zich op ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. De campagne sluit daarbij aan op al lopende regionale projecten rondom mobiliteit en slimmer werken en reizen, waar vooral grote werkgevers bij betrokken zijn. Ondernemers kunnen zich bijvoorbeeld inschrijven voor speciale sessies tijdens de Week van de Ondernemer (www.weekvandeondernemer.nl) en de Regionale Ondernemerscongressen later dit jaar (www.ondernemerscongres.nl). De campagnewebsite www.52filevrijedagen.nl biedt informatie, tips en ervaringsverhalen. Met de slim werken slim reizenscan krijgt de ondernemer inzicht in hoe hij op dit moment al bezig is met slim en mobiel werken, welke mogelijkheden er nog zijn, hoe andere ondernemers het doen en “to do’s”. Webinars bieden een interactieve mogelijkheid ervaringen uit te wisselen met experts. Ook wordt er een boek ontwikkeld: Eerste hulp bij slim werken slim reizen. Tot slot is er de mogelijkheid voor een 1-op-1 adviesgesprek.

Gemotiveerde ondernemers ontvangen in de campagnestand op de Week en tijdens de congressen een scheurkalender vol met tips, trucs, informatie en aanbiedingen om daadwerkelijk aan de slag te gaan.

Hoogopgeleiden beschikken te weinig over zachte competenties

Wereldwijd vragen organisaties steeds vaker naar specifieke competenties, maar lopen daarbij geregeld tegen een gebrek daarvan aan. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en heeft een top tien samengesteld. De top tien wordt aangevoerd door een toenemende vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork.

De top tien is opgesplitst in zogenaamde ‘zachte’ en ‘harde’ competenties. Hoogopgeleide kandidaten beschikken voornamelijk over onvoldoende zachte (standaard-)competenties. De vraag naar harde, vaak vakgerelateerde, competenties is vooral afhankelijk van de huidige economische omstandigheden en demografische lange termijntrends.

Volgens Robert van Veggel, Managing Director bij Hays, is het tekort aan talent een wereldwijd probleem: “We zijn actief in 32 landen en zien dat de vraag van onze klanten naar professionals met deze competenties groter is dan het aanbod ervan. De kans op een succesvolle internationale carrière is aanzienlijk groter wanneer een professional deze competenties ontwikkelt.”

De top 10 van meest gevraagde competenties wereldwijd:
Zachte competenties
· Talenkennis: Een terugkerend thema in verschillende sectoren en landen is extra talenkennis. In de wereldeconomie is het Engels de voertaal. Veel Nederlanders beheersen deze taal, maar vergeten steeds vaker een derde, net zo belangrijke taal aan te leren, zoals Duits, Frans of Spaans. Tijdens een sollicitatieprocedure kan talenkennis een doorslaggevende competentie zijn.

· Mensenkennis en communicatie: Werkgevers zoeken kandidaten met goede presentatievaardigheden, die efficiënt werken in teamverband en relaties kunnen opbouwen.

· Teammanagement en leiderschap: Op managementniveau is geregeld een gebrek aan leiderschap en teamwork. De oorzaak hiervan kan liggen bij een gebrek aan investeringen in opleidingen en trainingen.

· Organiseren: Wereldwijd is er veel aandacht voor time-management. In de huidige economische omstandigheden zoeken werkgevers mensen die hun dag efficiënt in kunnen delen zodat ze de hoogst mogelijke waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf.

Harde competenties

· Finance en budgettering: Een groeiend aantal organisaties zoekt naar talent met kennis van financiën en budgetten. In veel landen is er een tekort aan lokale kandidaten sollicitanten met deze vaardigheden.

· IT: Er is wereldwijd een tekort aan kandidaten met specifieke kennis over JAVA, .NET, en C++. 

· Duurzaamheid: Dit is een betrekkelijk nieuw, maar een groeiend aandachtsgebied met in het bijzonder een wereldwijde vraag naar kennis over groene energie en bouw.

· Inkoop en onderhandeling: Bedrijven zijn steeds meer gericht op kostenbesparingen. Hiervoor zoeken ze professionals die bezuinigingen kunnen realiseren en de beste deals kunnen sluiten.

· Research & Development (R&D): Grote tekorten aan R&D personeel worden verwacht bij organisaties in technologie, consumentenproducten, en industrie en biowetenschap.

· Gezondheidszorg: Mensen langer leven en de behoefte aan gezondheidszorg groeit. Het tekort aan professionals in de gezondheidssector zal daardoor in de komende 20 tot 50 jaar een bedreiging vormen voor zowel de gezondheidszorg als de wereldeconomie.